设计个性化的态度培训

广州科荣专注于态度培训已超过十三年。接受过科荣态度培训的人数已超过五十万人。

广州科荣拥有一个态度培训专家团队，成员来自中、港、台，均具有国际化的专业培训水准及十年以上经验。

广州科荣积累了系统的态度培训解决方案，可以为不同层级的员工设计有针对性的态度培训课程。

广州科荣善于配合企业提升员工岗位胜任能力的实际需求，将态度培训融入知识、技能培训，在传授方法的过程中有效影响员工的态度。

广州科荣注重态度培训的专业价值，诚实为企业提供建议，不滥用企业的资源。

广州科荣对态度培训的看法：

态度，与年龄、学识、文化、种族等因素都没有关系。任何一个人，不会随着年龄的增长而自然地拥有正面的态度；也不是学识越高，态度便会越好。文化和种族也不是态度取向的决定因素。所以，可以肯定地说，无论年龄大小，学识高低，文化和种族有何差异，人人都需要学习积极的态度。积极的态度不经由学习和修炼，不会形成。强调这一点有特殊的意义：积极的态度，需要培训。国际品质管理标准所规定的“确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标作出贡献”，就是对态度培训提出了要求，也就是意识培训。只有意识不断提升，员工态度中的“认知”成份起了好变化，才可能自觉负责，端正态度。

广州科荣对态度培训的承诺：

激发情感和发挥影响力。当学员的情感被激发起来，当学员有共鸣并认同导师的时候，导师才能有效启发和引导学员的认知，影响他们认同积极、正确的方向，他们才有可能产生积极的目的并因此改变行为。